中国农业科学院人事局

来源:教育随笔    时间:2019-06-14

  这是国家重点研发计划“先进轨道交通”重点专项结出的丰硕成果,标志着我国在高速磁浮技术领域实现重大突破。凭借着长期深厚的技术积累、产学研用紧密结合,3年来,科学家、工程师们在悬浮导向、牵引控制、运控通信等高速磁浮交通系统关键技术上取得了系列突破,巩固了我国在轨道交通领域的技术优势,将关键核心技术牢牢掌握在自己手中。  国际:  1.哈萨克斯坦5月中旬举办了第十二届阿斯塔纳经济论坛,这是哈首任总统纳扎尔巴耶夫2019年3月19日宣布辞职后,这个中亚大国举办的一次国际盛会。

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会议探讨了构建劳资学习研究长效机制、加强劳资干部队伍能力建设的对策与措施;研究了第二协作组2017年学习研究工作计划,讨论完善了2017年劳资课题研究工作方案,并就下一步调研工作进行了部署。

李巨光强调,近年来国家有关收入分配制度改革政策不断出台,院属各单位劳资工作人员变化较大,管理队伍不稳定。 加强劳资政策学习交流,提升劳资工作人员开拓创新意识、强化政策研究与执行能力,打造一支素质高、业务精、能力强的劳资干部队伍成为我院人才工作当前面临的重要任务。 院组织各单位开展劳资协作学习研究活动正是适应当前收入分配制度改革和社会保障制度改革对劳资干部队伍能力建设总体要求采取的具体措施。 李巨光对第二协作组的近期工作给予充分肯定。 他认为第二协作组2017年工作计划翔实,专题调研方案思路明确、设计到位,为推进落实院劳资协作组活动开了好头,起到了示范引领作用。 他要求,各单位需高度重视,加强配合,齐心协力,认真按照年度工作计划开展好各项工作。

同时,要注意充分调动年轻工作人员的积极性,加强对年轻干部的培养。 第二协作组组长张继瑜表示,各成员单位将在院人事局的指导下,根据院劳资学习研究协作工作要求,密切配合,全力以赴,认真按照工作计划执行,高质量开展好专题调研工作,确保圆满完成年度工作任务。

近期,中国农科院人事局印发了《中国农业科学院劳资工作人员能力培养工作方案》,将院属单位分为4个协作组。

通过开展政策理论学习、知识技能竞赛、工作交流研讨、专题调查研究等活动,构建学习交流长效机制,积极营造浓厚的学习研究氛围,不断提高工作人员业务能力,努力打造专业化劳资干部队伍,为深化收入分配制度改革、推进绩效工资制度改革提供智力支撑。

  首届北京市铁路第二中学青少年交响管乐团“梦之声”专场演出,在北京音乐厅获得了巨大的成功,产生了良好的社会影响。今天,我们再次欢聚在北京音乐厅,共享孩子们精心准备的音乐盛宴,分享收获的喜悦,体味音乐的魅力。我校管乐团的飞速发展就像一个水滴,映射出了学校近几年艺术教育的七色光彩;管乐团的完美表现,就是学校特色教育的一个剪影,也是学校素质教育的集中体现。

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