教育时评:请给大学生一份靠谱的暑期工

来源:教育随笔    时间:2019-06-12

  如果站在那里的是自己,生活是不是就会不一样呢?虚荣心开始慢慢的滋长,开始期盼鲜花与掌声,开始想要得到别人的认可。这是成长的经过,由一个傻傻的不懂得和人相处小女孩逐渐变为有心思的小女生。开始有了自己喜欢的,自己想要的,尽管可能那些东西很飘渺虚无。小女生有着最敏感、最细腻的心思,同时她们也是最伟大的幻想家。

    二、报考条件  户籍或人事关系在我省并参加中小学教师资格考试各科笔试成绩合格且成绩在2年有效期内的考生,可报名参加面试。  三、报名及现场确认  1、网上报名。考生登录中小学教师资格考试网(),按照栏目指引进行网上报名,选择报考考区、面试类别、面试科目,完成其他信息录入。

教育时评:请给大学生一份靠谱的暑期工

  据中国之声报道,各大高校陆续放假,不少大学生选择外出打工,锻炼自己。

但这个群体却成了社会上一些不法中介、黑心老板的侵害目标,拖欠工资、超时加班、诈骗财物等侵害现象屡见不鲜。

  大学暑假刚刚拉开大幕,大学生打暑期工上当受骗的新闻便时有发生:数天前,到异地电子厂打暑期工的长沙4所大学100多名大学生被工厂放了“鸽子”——工厂拒收,中介又不退费,导致他们滞留火车站,有关部门出面救助;江西3所高校大学生遭遇暑期打工陷阱,近1700名学子被收十多万元中介费,却无法按协议安排暑期工作……躲过了不法中介的“暗箭”,也可能会中黑心老板的“明枪”,大学生暑期工工资被克扣、拖欠的现象并不罕见。

还没正式踏入社会,便体验“江湖险恶”,这笔“学费”有点贵。   大学生找份暑期工不易,遇人不淑的话,赔了夫人又折兵,实在气人。

在这个现实议题上,大学生自我治理最为重要,包括:自我认识——面对街头标榜“月薪过万”“待遇优厚”的暑期工广告,最好先想一想:什么企业能支付如此高薪?是不是中介抛的诱饵?我是否值这个价钱?不要盲目轻信。

自我防范——最好能与用人单位签订规范的劳动合同,至少也要一份书面用工协议。 实在不行,要留存一些证据,万一发生权益纠纷,兴许还能派上用场。   话虽这么说,有时你想规范,人家也未必愿意,大学生的“胳膊”怎能拧得过用人单位的“大腿”?相对弱势的地位决定了打工大学生的自我治理效能有限,需要强有力的外部介入,提高这一群体的权益保障水平。 就法律法规、行政治理层面,由于相关法律对“暑期工”保护的表述并不清晰,甚至认为在校大学生假期打工并非一种正式就业行为,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,一些无良中介、黑心老板正是钻了这个空子。 在大学生兼职大潮下,劳动法规也要作出调整、扩容,将更多的劳动行为纳入,包括临时工和大学生。

行政治理更亦如此,对大学生打暑期工要多些关注,发生纠纷时要迅速、有效介入,为学生哥维权。   对大学生打暑期工,高校也应有所作为,尽最大努力帮助大学生找一份靠谱的暑期工。 一方面,将合法的、有信誉的中介组织引进高校,通过长期的、良好的合作,给大学生找暑期工提供可靠的帮助,降低分散找工的风险;另一方面,与大公司、大企业合作,给大学生提供不同的职业训练、兼职的机会。 美国的一项名为“合作计划”的项目,在700多所院校中开展,约有25万大学生参加,可作为我们校企合作的范本。   企业(尤其是大型国企)能否把为大学生提供暑期工提供提高到帮助训练学生、履行企业社会责任的高度对待?在许多国家,一些大公司、大企业对大学生从事兼职活动很热心,如著名速递公司UPS公司的“挣钱加学习”的计划,使得数以万计的学生不仅能每小时挣到至少美元的工资,每年还能得到3000至15000美元的助学金。 对公司、企业来说,此举有付出更有收益,公司、企业声誉及培养潜在员工就是其边际效用。

  “大众创业、万众创新”,紧锣密鼓、愈行愈近,在创业创新之前,先给大学生们一份靠谱的暑期工吧。

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